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山西工人報 :?西山煤電屯蘭礦打造立體式培訓“套餐”培養高技能人才
發布時間: 2019-11-08 09:59:10     作者:陳秋蓮      來源:山西焦煤網      點擊次數:

綜采一隊杜亮東是一名經驗豐富的采煤機司機,與剛轉到采煤機司機崗位的趙炳森結為師徒。趙炳森在工作中遇到問題,就能得到師傅杜亮東毫無保留的指導。很快,趙炳森成為一名理論知識與實操技能全優的司機。10月30日,山西焦煤西山煤電屯蘭礦總工程師李小平告訴記者,這種“一人一策”的培訓就是礦上開展的“點”上的培訓,也是該礦采用立體式“套餐”模式培訓高技能人才的其中一環。

該礦打造“點線面”高技能人才培訓“套餐”,“點”上“一人一策”,“線”上“一專業一條線”,“面”上全員參與普及,建起了“縱向到底,橫向到邊”的立體式培訓模式。

“點”就是以技術人員為主體開展的“一人一策”精準培訓,選取工作經驗豐富、安全意識強的老職工與工齡短、安全意識相對薄弱的年輕職工結為師徒。該礦隊組先對徒弟進行“CT”掃描,了解其學歷資質、對所處崗位專業知識掌握的熟練度,給出有針對性的解決方案。師傅會選擇適宜的培養方式,從思想狀況、安全作業、技術能力等方面入手,做到理論課堂和實訓現場無縫對接,促進職工綜合技能提升。

“‘一人一策’的培訓方式就是干什么學什么、缺什么補什么,通過崗位專業知識、崗位作業流程等內容的培訓,確保把重要的崗位技術、操作技能、絕技絕活傳承下去,解決高技能人才短缺、斷層問題,形成適應礦井發展的技能人才隊伍。”屯蘭礦綜采一隊書記郭瑞軍說。

“線”就是以滿足實際工作需求開展的“一專業一條線”培訓,按照“專業規劃、區隊實施”的思路,采取分專業培訓,推廣首席崗位工制度,建立職工創新工作室,設立電工、測量工、瓦檢工、打鉆工實訓基地,給帶頭人發放相應的技能職務津貼,攻克工作中的技術難關,發揮“傳幫帶”作用。

“一旦被評為首席崗位工就可享受技能津貼,一線職工每月1000元、二線職工每月800元。”綜采一隊采煤機修理工、首席崗位工楊平強告訴記者。

“面”就是夯實“全員培訓”這個基礎,促進職工整體素質的提升。該礦堅持全員培訓與礦井發展戰略相結合,各部門制訂實施全員培訓操作細則,全體職工共同參與。截至今年9月底,該礦累計舉辦各類培訓班169期,培訓人員17296人次。該礦還自主開發微信培訓考試系統,開設“微課堂”,職工可以隨時隨地進行有針對性的學習考試;在培訓過程中利用VR技術,真實模擬井下事故實景,還原職工在實際工作中的規范操作方法及流程,把一些分散的、不宜進行實際教學的設備虛擬到一個整體的生產環境中,真正做到理論和實踐相結合。

3年來,該礦職工創新累計培訓專業人才300余人,30人取得高級技師資格,120多人取得中級技師資格,1人榮獲“全國煤炭行業技能大師”稱號,1人榮獲 “山西省勞動模范”和“三晉技術能手”稱號,1人榮獲“全國青年技術能手”稱號。該礦職工完成的兩個科技攻關項目均獲得中國煤炭工業科學技術二等獎,其中一項產生直接經濟效益7700萬元。

責任編輯:黃龍梅

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