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西山煤電官地礦“三抓”展現新面貌
發布時間: 2019-12-06 17:45:02     作者:王麗霞      來源:山西焦煤網      點擊次數:

乘著全面強化黨建引領的東風,西山煤電官地礦抓黨建、抓分配、抓晉升,走出了一條堅實的黨建發展道路。
  抓黨建,引領礦井持續發展。該礦認真組織黨委中心組學習和政治理論學習,組織黨員干部自覺對表對標,校對偏差;在隊級以上干部中開展“每日一題、每周一課、每月一考”,提升各級干部綜合能力。該礦以“黨建‘三基’帶安全‘三基’促全面‘三基’”為主線,打造標準化黨支部,規范黨員管理,強化基層組織;構建黨建工作考評體系,在補短板上下功夫,夯實基礎工作;規范黨內政治生活,凈化黨員隊伍,提升基本能力。該礦以“黨員紅細胞工程”為契機,開展模范帶頭勇作為、人人爭當“六大員”活動,擴大黨員輻射效應,為企業安全生產、改革轉型、經營管控、黨的建設等工作凝聚強大合力。
  抓分配,營造干事創業環境。該礦建立崗位責任制清單,形成了人人有活干、事事有人管、件件有結果的良好氛圍,堅持日清日結、閉合管理原則,將考核結果納入績效獎懲兌現,強化了責任落實。該礦通過強化宣傳教育,促進職工觀念轉變;借助后勤、多經改革,妥善安置富余職工;組織勞務輸出,促進職工創業創收。截止目前,全礦轉崗分流571人,圓滿完成了年度指標。該礦大興學習之風,有效提升了各級干部專業能力;大興務實之風,促進了各項工作落實;大興創新之風,優化了分配機制,打破平均主義,強化分配監管,確保了工資分配的公平合理
  抓晉升,積蓄后備人才力量。該礦出臺了干部選拔任用及管理條例,明確任職資格、條件、程序等內容,實現了干部選任及管理規范化、制度化。該礦建立了專業技術職稱評定管理體系,實現了同崗不同級、高級拿高薪。該礦還強化青年隊伍建設,抓好青年培訓教育,多次舉辦青年員工座談會,傾聽員工心聲。針對分配到礦的13名大學畢業生,該礦采用專業對口、雙向選擇的分配原則,合理安排崗位。

責任編輯:趙超

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